阳光文化感悟分享，阳光文化苑

总之，感受阳光文化给我们带来的深刻认识，将阳光精神融入到工作实践中，为阳光而奋斗，为阳光而奋斗，让我们共同进步、共同成长！荣誉感：从内部来看，他所做的工作必须得到认可。从外在来看，就是说走出阳光之门后，阳光的人一定要有一种自信感。

您可以让您的员工优雅、文明、忠诚、豁达，让不好的员工逐渐变成优秀，让无能的员工逐渐变得有能力；你可以让顾客心服口服、报答恩惠、忠心耿耿，让竞争对手的顾客对你刮目相看。如果你向往到放弃黑暗转向光明，那么毫无疑问你已经拥有了令人自豪的文化遗产。这些传承比那些空洞的口号更扎实、更有效。第12页答：由两部分组成：一是阳光的艰难创业史，二是阳光最初提出的理念。

1、阳光文化公园

夏主任介绍家族文化的创立时非常兴奋。他说，当时的想法真的非常简单、简单。他正在努力建设这种企业文化。虽然，现在已经取得了丰硕的成果和各种荣誉。来了很多人之后，他说都是副产品。那个时候真的很简单，而且是地道的内生的、原始的文化。所以，那些员工满腹牢骚、客户不断抱怨的企业，还敢谈企业文化，这确实是对企业文化的亵渎。

2、阳光文化艺术培训学校

阳光和每一个阳光人都把自己视为最难战胜的挑战，自我发现、自我否定、自我完善，敢于做自己没做过、别人做不到的事情。可见，将其视为企业文化的整体显然是错误的。不要让娱乐活动掩盖了文化的眼睛；指望娱乐活动能够治愈企业文化的病症也是不现实的。动力：阳光的愿景、理想、战略目标、文化赋予公司内部动力，推动每一个目标的实现。温暖感：对不同层次、不同追求、不同文化的人实施有效的关怀，感受阳光的温暖。

3、阳光文化书店

埃燕人就是这样。他们不断用自己的行动浇灌家庭文化之树。我们有理由相信，鄂州烟草家族文化之树一定会长得比太阳还高。打造最具品质和实力的保险公司。阳光致力于以高尚的道德水准、高效健全的管理和高素质、高水平、高度专业化的员工队伍，为客户提供优质、稳定的服务，成为高盈利的公司。公司成为客户的首选，成为勤奋人才向往的公司。

4、阳光文化感悟

为什么麦当劳严格流程控制的文化与INTEL几乎无结构控制（ADHOCRACY）的创新文化如此相反，却又同时勤奋？无论是夏翰林办公室里陈设简陋的杂志，还是荣誉陈列室里静静躺着的牌匾，看似毫无生气，但恰恰是他们家族文化的一部分，是他们家族文化的形象展示。他们正是在不断激励企业员工实现自我价值、和谐贡献。

关爱也是阳光倡导的服务标准。我们以人为本，形成以客户和员工为主线的关爱文化，将关爱贯穿于客户服务和员工成长的全过程。