青海西部矿业集团招聘，青海西部矿业最新招聘

环境优美，窗户明亮洁净，一排排整齐的桌椅，一套套明亮的厨具……西部矿业集团坚持保障和改善民生，着眼于员工的燃眉之急和后顾之忧，解决解决问题，办实事，暖人心，列出群众反映的问题。成为待办事项清单。

近年来，西部矿业集团广大干部员工已经从生产者向经营者转变，有干劲、能干、成事。公司经营业绩实现历史性突破。截至2021年底，公司总资产673亿元，较2015年增加。全年营收447亿元，增加226亿元，增长51%；营业收入518亿元，增加188亿元，比2015年的330亿元增长57%。

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除了大力推进人事制度改革外，西部矿业集团还推出了全面推进员工市场化公开招聘、竞争性招聘、最低层调整、不称职人员退出等一系列组合，创新选人用人机制，畅通职业发展通道。近年来，西部矿业集团以科技创新赋能产业发展，抢抓机遇、转型不断突破，推动产业结构转型升级，发展基础更加坚实。

2、青海西部矿业矿区发现巨型锂矿带

把生态资源作为产业转型的重点，积极融入四大产业区建设，抓住建设高原旅游名省的战略机遇期和黄金发展期，创新产业+旅游发展模式，开辟转型发展新形势，成为西部矿业集团加快推进生态生产良性循环发展的生动实践。

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会议决定，将2024年确定为西部矿业高质量发展和管理提升年，坚持问题导向，以价值创造为核心，深化应用第一流普遍采用的精益管理理念和模式。打造国际国内一流企业，全面构建符合西部矿业新特点的高质量发展管理体系。现代化经营管理体系，为西部矿业全面实现“十四五”发展目标、建设全国一流现代企业集团奠定了坚实基础。

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坚持把绿色发展融入企业改革发展全过程，大力发展绿色产业，持续推进零碳企业建设，持续强化和培育绿色发展新动能，持续加大污染防治力度，不断夯实绿色发展基础，推动公司绿色发展再次升级。

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牢固树立任人唯贤理念，选才用好，加强人力资源精益管理，努力培养一批懂技术、懂操作、善于管理的复合型、实干型管理人才，引进一批能解决问题的高精度技术创新技术人才，造就一批技能精湛、素质优良的知识型高技能人才，为西部矿业高质量发展提供强有力的人才保障行业。

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作为传统资源型企业，2016年，西部矿业集团在全国范围内率先提出并启动智慧矿山建设，积极向智能化谋效益； 2018年5月，西部矿业集团投资近亿元启动西铁山智慧矿山建设，多措并举探索矿山高效发展智慧之路，以科技创新撬动生产方式转变，让西铁山快速进入智慧发展新时代。

西部矿业集团优化管理体制，推进国有企业管理制度和管理能力现代化，不断调整优化总部定位和职能权限，持续推进精简、高效、扁平化的线性组织改革。解散总部专项整治成效显着。