阿里涉事男员工承认有过度亲密行为

阿里女员工被侵害，配偶子女和本人都是涉密人员互相谈论涉密事项没有关系 但问题是，刑事案件的处理往往不符合常理，即使按常理处理也不会构成刑事犯罪。 3月12日，微博列出了阿里巴巴女员工张某妻子的5条关注点，引发广泛关注。 3月31日消息，据知情人士透露，阿里巴巴将解雇10名泄露女员工被侵犯内网文章的员工。 判断解雇员工是否合法的关键点之一是阿里巴巴是否有明确规定禁止员工将内网信息转发到外网，以及该规定是否经过职代会或全体员工讨论、计划提出意见，与工会或者职工代表平等协商确定决定，并以适当方式公告或者告知职工，让职工知晓并同意。 3月14日，当事人、济南华联超市前员工张某的妻子季女士告诉集目新闻记者，她坚信丈夫没有强行猥亵周某。 此外，王某文的妻子在帖子中表示：我丈夫和周某都是基层员工，都是向领导汇报，而不是向高管汇报。此前，8月7日晚，一则有关阿里巴巴女员工受虐的新闻引发舆论。阿里巴巴女员工周某在公司内网上发表长文，称自己曾被客户猥亵、被老板强奸，并且没有向HR和上级反馈。结果，他们最终通过在食堂散发传单来维护自己的权利。据彭博社报道，阿里巴巴上周内部宣布，已解雇泄露该文章的员工，因为该员工对周的内部投诉文章进行截图，违反了公司政策。 这些措施让阿里巴巴的声誉略有恢复，但因外部内网文章导致10名员工被解雇的消息让很多网友怀疑阿里巴巴是否正在解决问题。也有人认为，泄露内网信息而被追究责任也是可以理解的。与此同时，争议也随之而来：周在内网上发表的文章已涉及举报违法犯罪、维权等内容。他还受保密协议的约束吗？由此可见，王某文的妻子并没有有力的证据证明这一事实。如果这个事实属实，王某文为什么不向警方解释呢？毕竟，这也能解释王某文和周某的感情发展过程。 就质疑而言，王某文妻子的说法有一定道理，但现实生活中还有另一个真相，那就是很多性侵案件一开始都有一个私人的过程。事情破裂后，又有不少人再次向警方报案。此时有一个时间跨度。近日，警方就该案发布了通报。内容和老公对我的表白基本一致。不过，还有很多对我丈夫有利的情况还没有公开。王某文的妻子主要从丈夫王某文那里获得信息，也从陈某丽那里获得了有限的信息。从信息不对称理论来看，王某文的妻子与警方相比，因信息不对称而处于不利地位。 员工举报将在确保隐私得到充分保护的前提下由专人跟进；二是对性骚扰零容忍，外部专家与员工代表共同制定《反性骚扰行动守则》；第三，我们将明确反对丑陋的酗酒行为。办公桌文化，无论性别，员工都可以明确拒绝，无论顾客还是主管提出这样的要求。同事们都看到了。季女士说，吃饭时，有人拍到了客户周某躺在她丈夫腿上的照片。