阿里涉事女员工，阿里回应员工被侵害

在这种情况下，如果确实有证据表明某人实施了强奸或猥亵行为，将会受到法律的严厉制裁。 3月7日，一名阿里巴巴认证员工透露，公司一名女员工出差时，被老板要求去KTV陪顾客。她被顾客猥亵了。她喝醉后，老板四次进入她的房间。强奸一名女员工。

对此，《财经》记者从一位不愿透露姓名的阿里巴巴人士处获悉，该讨论组最初是由阿里巴巴员工成立的。阿里巴巴业务线的一些公关人员也加入了讨论群。最终的联合倡议可能会通过一些公关或者写作岗位的人可以帮助打磨和修改。对性骚扰零容忍，由外部专家与员工代表共同制定《反性骚扰行动守则》。

1、阿里涉事男员工承认有过度亲密行为

内部公告认为，作为事业群总裁，李永和对此事的敏感度、关注度和投入还远远不够。他还没有主动。徐坤在事业群HRG中未发挥关键决策作用，应承担责任。领导责任。他们回应称，猥亵和性侵犯都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴不会容忍。同时，阿里巴巴已成立以蒋芳为首的独立调查小组，对事件及事件发生后公司内部举报的全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

对此，字节跳动方面回应称，经核实，涉案人员确实正在字节跳动某职位的招聘过程中，并通过了第一轮初步筛选。经核实，第一时间将他列入人才库。情况并无限期终止该候选人的招聘过程。 3月8日晚，阿里巴巴6000名员工就此事发出联合倡议。这一举措受到广泛关注。事后，有人质疑此举是阿里巴巴的公关行为。济南警方已对此案展开调查，阿里巴巴已对涉嫌员工进行停职，并将全力配合警方调查，并密切关注警方调查进展和结果。

她表示，目前济南警方正在调查该女员工所称的案件。目前，多方账目不一致。公司已对举报员工曲毅（王成文饰）进行停职，正在等待警方调查结果。针对女员工被上级侵犯事件，阿里巴巴首席人力资源官、菜鸟网络董事长童文红在内网上发文：无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，公司将严肃处理。即使不构成犯罪，也不能容忍。根据调查，违法行为还将受到严厉处罚，最高可达开除学籍。

阿里巴巴员工王阳（化名）告诉《财经》记者，他于8月7日晚加入勇敢牛牛互助群。起初，群里只有几百人，大家都在热烈讨论。刘晓楠介绍，除了遵守法律法规的规定外，中华全国妇联还制定了《防治工作场所性骚扰指导手册》，中华全国总工会妇女部编制了《消除工作场所性骚扰指导手册》，深圳市九部门也发布了《深圳市《预防和打击性骚扰指南》，为用人单位预防和制止工作场所性骚扰提供了详细资源。

女员工向老板举报性侵丑闻被公开两天后，阿里巴巴于8月9日凌晨公布了阶段性调查处理决定结果。阿里巴巴阶段性内部调查结果和处理决定显示，自曲易某承认，自己在醉酒状态下与同事XX发生过度亲密行为，严重违反公司规定，将被开除，永远不会被录用。