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湖北 天生我财,湖北天生我才主持人

根据光谷人才政策3.0版,东湖高新区将在创新人才培养、引进、流动、激励等方面重点集聚和扶持更多海内外战略人才、领军人才、青年人才。 2016年,东湖高新区进行了自主配置、自主方式、自主标准的大胆尝试。率先启动3551光谷人才计划,即光谷人才1.0,实现从0到1的跨越,聚集了陈焕春、严大鹏、王兆忠等第一批人才VS光谷人才。

为顶尖科学家提供最高1亿元的无偿资助;支持重大创新平台和重点产业人才引进,财政支持每年最高1000万元;推动设立永久居留直报窗口,便利外国人才跨境流动;在光谷全职工作十年的顶尖领军人才,可免费获得人才住房100%产权……2016年,牟立中正式注册成立立中奇木艺雕刻有限公司,是湖北省恩施市最大的销售我国特有的珍贵树种的公司。一家以思南为原料的木雕艺术公司。



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市残联先后申请并获市残联批准为国家残疾人文化创意产业基地、国家首批试点扶持残疾人非物质文化遗产工匠、湖北省残疾人就业创业品牌基地。牟立忠本人也被市残联推荐为恩施州生活技能之光之星,展现了新时代残疾人的独特风采。当日下午,武汉东湖高新区发布光谷人才政策3.0版,为武汉引才发出最强烈的信号。为此,为构建生态协调的政策体系,东湖高新区打造了生态链+智慧+陪伴的第三代人才政策产品。



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进入新阶段,湖北省、武汉市战略重点更加聚焦光谷,提出加快建设以东湖科学城为核心的光谷科技创新走廊;同时,国际形势复杂,国内竞争格局日趋激烈,对人才产品影响较大。提出了新的更高的要求。为加大人才引进力度,光谷于2015年联合湖北省创业投资引导基金、社会资本发起设立光谷人才基金,将3551光谷人才计划的无偿资助升级为免费融资+股权投资的新模式。光谷人才政策迎来2.0时代。



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湖北实验室、中国信息技术、华星、天马、高德红外、华工科技、联影医疗、人福药业、药明康德、帝尔激光、斗鱼、聚芯微电子等30余家企业。陈波进一步表示,户籍政策的放宽虽然有利于解决人才成长发展的后顾之忧,但城市的发展潜力和活力、教育医疗设施、交通便利、社会资源、商业氛围等……,是决定人才来与不来的因素。来、留、不留的重要土壤。

北京去年底宣布设立公有户后,近期又进一步放宽了落户限制。全国高校硕士、博士毕业生,以及北京市高校和京外双一流高校本科生,均可申请用人单位引进。但更重要的是能够长期稳定地留住人才。没有留住人才的大环境,所谓的人才政策就会成为空谈,被抢走的人才也会逐渐流失。 2008年金融危机后,西方发达国家经济陷入低迷,高端人才得不到认可。武汉东湖高新区及时采取措施,吸引他们回流创新创业。

关于作者: 宣发部-容雅薇

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